RIVERSIDE (CA) – Empleados de farmacia y laboratorio de Kaiser Permanente en el condado de Riverside, el resto del sur de California y Bakersfield pondrán fin hoy a su huelga selectiva de tres días por presuntas prácticas laborales injustas.
“Nuestra fuerza y solidaridad esta semana demostraron que estamos preparados para intensificar nuevamente si Kaiser se niega a respetar a los trabajadores”, señaló en un comunicado el sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW), que representa a los empleados en huelga.
Los miembros del UFCW abandonaron sus puestos a las 7 a.m. del lunes para protestar por lo que califican como “violaciones laborales de Kaiser durante las negociaciones que han impedido que los trabajadores de atención médica de primera línea obtengan el contrato justo que merecen”. Está previsto que regresen a trabajar a las 5 a.m.
Las secciones locales del UFCW en el sur de California representan a más de 4,000 empleados de atención médica de primera línea de Kaiser Permanente, incluyendo asistentes de farmacia, técnicos de farmacia, científicos de laboratorio clínico, técnicos de laboratorio médico y trabajadores clínicos y administrativos en los condados de Los Ángeles, Orange, San Diego, San Bernardino, Riverside, Ventura y Kern.
Kaiser Permanente cuenta con 50 ubicaciones en Riverside, 17 en Palm Desert, nueve en Indio y cinco en Coachella, según su sitio web.
Mientras tanto, aproximadamente 31,000 miembros de la United Nurses Associations of California/Union of Health Care Professionals (UNAC/UHCP) continuarán su huelga, comprometiéndose a mantenerse en paro hasta recibir una oferta contractual satisfactoria.
Los miembros de UNAC/UHCP incluyen enfermeras registradas, farmacéuticos, anestesistas de enfermería, enfermeras practicantes, parteras, asistentes médicos, terapeutas de rehabilitación, patólogos del habla y lenguaje, dietistas y otros profesionales especializados de la salud.
Según funcionarios sindicales, en diciembre el UFCW y otros sindicatos de la Alliance of Healthcare Unions presentaron cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), alegando que Kaiser se negó ilegalmente a negociar en un intento por eludir el proceso nacional de negociación acordado e interferir en negociaciones de buena fe que estaban en curso desde abril de 2025.
Indicaron que el contrato que cubre a los empleados de farmacia del UFCW en el sur de California venció el 1 de noviembre, mientras que el contrato que cubre a los empleados CLS/MLT del UFCW venció el 1 de febrero.
