Por Karen Gutiérrez, Noticias, Greeley, Colorado — 9 de marzo de 2026
Los trabajadores sindicalizados de la planta procesadora de carne JBS en Greeley han decidido autorizar una posible huelga, un movimiento que resalta la tensión en un conflicto laboral que ha perdurado más de ocho meses de negociaciones contractuales.
El sindicato UFCW Local 7, representante de miles de empleados en la planta, declaró que el 99% de los trabajadores que votaron respaldaron la autorización de la huelga.
Si se concreta, sería la primera huelga en la historia de esta instalación, reconocida como una de las plantas de procesamiento de carne más importantes del estado.
Una Votación Indiscutible
La votación se llevó a cabo a lo largo de toda una jornada y contó con la participación de empleados de todos los turnos del complejo industrial.
A pesar de haber aprobado la autorización de la huelga, el sindicato aún no ha fijado una fecha específica para el inicio del paro laboral.
La planta alberga aproximadamente 3,800 trabajadores, todos organizados bajo el sindicato UFCW Local 7.
Denuncias de Prácticas Laborales Injustas
La presidenta del sindicato, Kim Cordova, explicó que la decisión de autorizar la huelga es una respuesta a lo que el sindicato califica como prácticas laborales injustas por parte de la empresa.
“Esta autorización de huelga es el resultado directo de la conducta ilegal y de mala fe de JBS”, expresó Cordova en un comunicado oficial.
Durante el proceso de negociación de un nuevo contrato, el sindicato ha presentado varias denuncias por prácticas laborales injustas contra la empresa.
Preocupaciones sobre las Condiciones Laborales
Varios trabajadores también han manifestado inquietudes respecto a las condiciones laborales dentro de la planta.
Leticia Avalos, una empleada, comentó que el conflicto se ha extendido durante meses sin que se vislumbre un acuerdo.
“Hemos estado negociando por ocho meses y JBS ha obstaculizado el avance hacia un contrato debido a sus prácticas laborales injustas”, afirmó Avalos.
La trabajadora expresó que la empresa ha aumentado la velocidad de las líneas de producción, lo que podría dar lugar a condiciones de trabajo peligrosas, al mismo tiempo que se recortan las horas de trabajo para algunos empleados.
Posibles Represalias Según el Sindicato
El sindicato también advirtió que la empresa ha insinuado posibles consecuencias para aquellos trabajadores que decidan participar en una huelga.
Según Cordova, JBS ha señalado que podría retener un bono propuesto y un pago único relacionado con el plan de pensiones si los trabajadores optan por ir a paro.
Estas advertencias forman parte de las denuncias presentadas por el sindicato durante el proceso de negociación.
Respuesta de la Empresa
En una declaración a los medios, un representante de JBS indicó que la empresa confía en que los trabajadores acepten un acuerdo nacional que se ofreció a los sindicatos el año pasado.
Según la compañía, esta propuesta incluye aumentos salariales y un plan de pensiones.
La empresa también destacó que miembros del sindicato en otros estados ya han aceptado dicho acuerdo.
Antecedentes de Problemas Laborales
Las inquietudes sobre las condiciones laborales en la planta de Greeley no son recientes.
A lo largo de los años, trabajadores y organizaciones laborales han señalado problemas vinculados a la seguridad y las condiciones laborales.
El año pasado, se presentó una demanda colectiva por parte de trabajadores haitianos que afirmaban ser reclutados por la empresa y luego ser expuestos a condiciones de trabajo y vivienda deficientes.
Varios de estos empleados hicieron declaraciones públicas en 2024 acerca de sus preocupaciones en relación a su experiencia laboral en la planta.
El Futuro Inmediato
La autorización de huelga no implica necesariamente que el paro se inicie de inmediato.
Esta votación brinda al sindicato la posibilidad legal de convocar una huelga si las negociaciones no avanzan.
Mientras continúan las conversaciones contractuales, la posibilidad de una huelga en una de las plantas cárnicas más importantes de Colorado atrae la atención de trabajadores, líderes sindicales y autoridades locales.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
9 Mar, 2026
